Как действовать в случае неправомерного выхода главного бухгалтера в отпуск?

День добрый, Елена.

Прежде всего поднимайте для изучения трудовой договор и должностную инструкцию главбуха, чтобы выяснить какие у него правомочия в организация и на что из сотворенного он имел право. Маловероятно, что он был вправе сам себе отпуск предоставлять, а потому вполне возможно данного сотрудника уволить по статье за прогулы. Исходите из того, что определено документами, потому что без их изучения все будет голословно.

Добрый день!

А он ушел в соответствии с графиком отпусков?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если нет и отпуск не был согласован:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Можно подать в полицию по факту мошенничества за подделку приказа и хищение средств.

Всего Вам наилучшего!