Увольнение работника в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 3 дней

Здравствуйте, Кирилл!

Отсутствие на рабочем месте работника называется прогул — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Собственно за совершение его однократно, работодатель вправе уволить работника, при условии соблюдения процедуры увольнения.

Здравствуйте, Кирилл!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Т.е. законно его уволили… прогуливать нельзя не только школу...

Удачи в процессе!!!