Я работаю врачом общей практики в районной больнице. Совмещаю должность кардиолога на 1/4 ставки. Время очередного отпуска через две недели. Главный врач собирается отменить отпуск по причинам неполного выполнения нагрузки по совмещаемой должности. Правомочно ли это решение? Спасибо.
Здравствуйте, Олег Геннадьевич.
Отпуск «отменить» нельзя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, если Вы на перенос отпуска не согласны, Вам его обязаны предоставить согласно графику.
При этом, если у Вас оформлено совместительство (не путать с совмещением — различие см. в ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), то согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
