Здравствуйте, Олег! В данном случае Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд. Советую обратиться в обе инстанции, материалы проверки трудовой инспекции, в последующем можно будет приобщить к гражданскому делу в суде. В инспекцию труда подается заявление в произвольной форме, в суд же необходимо подавать исковое заявление в соответствии с требованиями гражданско-процессуального кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если, Вам необходима дополнительная консультация, либо составление документа обращайтесь ко мне в чат.
С Уважением, Виктор Григорьев.
