Правомерность снятия персональной надбавки перед увольнением по сокращению

У председателя СНТ в пользовании два смежных участка, которые он хочет объединить, но не может из-за превышения максимальной площади объединяемого участка, установленной в нашем округе на землях снт. Номера участков председателя известны, наверное, всем или многим членам снт.На кадастровой карте 2 отдельных участка, в обезличинном отчете из госреестра - тоже 2 отдельных участка. В телефонном разговоре с председатедем я выяснил причину, по которой председатель не желает оплачивать целевые взносы за 2 своих участка на протяжении многих лет - ждет, когда увеличат максимальную площадь объединяемых участков. Эту информацию я выложил в чате СНТ в вайбере, где собственника этих участков обозначил как "председатель" и "АП". Можно ли меня привлечь по закону о разглашении персональных данных в этой ситуации, когда все члены снт знают кому принадлежат эти 2 участка?

Здравствуйте.имеет ли родная мать ребенка закрыть счёт со снятием всей суммы для переезда и съёма квартиры в другом городе,если ребенку с Рас нужны более сильные специалисты.его пенсия и пособие приходят на этот счёт и накопилась сумма.но снимать приходится через разрешение органов опеки

[03.12, 06:07] magva0404: Тесть собственник по договору купли продажи, от 2022г. Сосед по договору дарения от бабки от2009г. Тесть третий хозяин после мирового соглашения. Сосед второй хозяин. [03.12, 06:12] magva0404: Между первым хоз. И бабкой соседа мировое было заключено в 2006г. И по обязанностям этого соглашения произвели межевание участков двустороннее. Горуправа утвердила площади и границы. Все стало на кадастровый учёт. И оставалось неизменно до 2023г. [03.12, 06:18] magva0404: Сосед решил что ему должен принадлежать участок в 115 м2. В место документальных 79м2. Ранее обращался в прокуратуру и Росреестр 2015-2016 г. С аналогичной жалобой. Получил ответы о отсутствии нарушений в ходе проведения проверок по его жалобам. С рекомендациями обращаться в суд если что то не нравится. [03.12, 06:19] magva0404: Обращений до 2022г не следовало [03.12, 06:21] magva0404: Суд первой инстанции в иске отказал, т.к не усмотрел правомерности и обоснованности в его требованиях. [03.12, 06:22] magva0404: Судебная экспертиза выявила наложение границ в 1,8м2. [03.12, 06:26] magva0404: Апелляционный поставил повторную экспертизу с вопросом наложения границ на схему проекта границ по мировому соглашению которая являлась приложением для определения ПОРЯДКА ПОЛЬЗОВАНИЯ. [03.12, 06:29] magva0404: И завернул первую инсталляцию. Выдал новое решение. Поменять смежную границу и увеличить уч. От79м2 до 103м2 Уменьшив наш с 371м2 до 346м2

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: на данный момент я беременна (16 недель), уже во время беременности узнала, что организация, в которой я работаю, в скором времени закрывается. 9 января предстоит увольнение по ликвидации предприятия. А в декрет мне в начале марта. Пыталась искать работу, но работодатели не хотят брать, т.к слишком маленький срок между увольнением и декретом. 1. Должен ли работодатель мне что то выплатить за потерю работы как беременной, помимо стандартных выплат (отпускные и 3 оклада)? 2. Что нужно делать после увольнения? Вставать на биржу труда? Обращаться в соцзащиту? 3. Могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты или пособия от государства по беременности, родам и после? Ситуация еще усложняется тем, что с мужем работаем вместе, поэтому в январе оба остаемся без работы. Заранее спасибо за ответ!