Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать обращения в трудовую инспекцию, если шантажирует работник?
Здравствуйте. Вопрос.Бухгалтер работала в ООО удаленно на подработке. Была оформлена официально, но трудового договора не подписывали, так как были лично знакомы. Был оговорен размер заработной платы и процент от входящей суммы. В связи с кризисом компания влезла в долги перед контагентами и налоговой, заблокировали счет. Обещанные проценты бухгалтеру выплачены не были.Но по официальной заработной плате все отдано, правда с задержкой. Бухгалтер стала шантажировать, присвоив себе всю документацию фирмы, которая находилась у нее дома и не отдает пока не закроем долг. Грозится написать во все инстанции, зная что у фирмы есть нарушения. Какие поступить в данном случае,если договориться не получается?
Мария, добрый день! Ситуация сложная.
Во-первых работника надо увольнять.
Во-вторых конечно вопрос в том, что вообще подписано с работником, если даже нет трудового договора?
В-третьих, можно обратиться в суд истребованием документов и наложением судебной неустойки за неисполнение.
По оводу написать во все инстанции — да, может. Здесь нужно заранее знать свои слабые места и постараться их нивелировать. Такой риск появляется когда работник стоит в более сильной позиции, чем работодатель. Есть в компании отношения не формализованы жестко, и работникам не сообщают о тех видах ответственности к котором их можно привлечь, то работники начинают давить на работодателей.
Если вопрос еще актуален, может более подробно пообщаться.