Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по расчету оплаты очередного отпуска
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 1 июня 2018 года. Хочу воспользоваться своим правом на очередной отпуск после завершения отпуска по уходу за ребенком (остался неиспользованный отпуск накопленный до декрета). Предварительно сообщила об этом работодателю, который устно сообщил что оплачивать очередной отпуск не будет, так как за расчетный период нет доходов и отработанных дней. Прошу дать пояснение как оплачивается очередной отпуск, если он берется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Здравствуйте, Марианна!
В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В п.5 Положения есть п/п б, е
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
То есть, ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в расчет не берется.
Произвести расчет отпускных бухгалтер Вашего работодателя обязан по периоду, предшествующему отпуску по беременности и родам.
Данная позиция подтверждается Письмом Минтруда РФ от 25.11.2015 N 14-1/В-972
"… Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком."
Добрый день, Марианна.
Работодатель обязан вам предоставить отпуск.
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В том числе обязан и оплатить его, так как это очередной оплачиваемый отпуск. Если отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком больше 12 месяцев, для исчисления среднего заработка (для отпусков) расчетный период переносится на месяцы, предшествующие декрету.
То есть берется для расчета период предшествующий декретному отпуску.
В случае не согласия работодателя и дальнейшего нарушения ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию.