Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переход на новое предприятие через увольнение перед выходом в декрет
Добрый день. Подскажите как быть... Я беременна, в конце мая ухожу в декретный отпуск. Организация, в которой я работаю, переходит на другое Ип. Речь шла о переводе, но по факту заставляют писать увольнение. Мне осталось работать 2 недели. И был уже случай, когда мою коллегу также увольнением не хотели принимать на новое ИП,чтобы не платить декретный отпуск. Какие мои дальнейшие действия? Спасибо
Здравствуйте, уволить вас не имеют права, кроме случая ликвидации организации. Для своей безопасности потребуйте вас перевести к другому работодателю (новое ИП).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Требуйте трехстороннее соглашение о переводе.