Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать только что трудоустроенному продавцу-кассиру, если получены данные о беременности?
Здравствуйте вчера устроилась в магазин отработала 8 часов пока стажор узнала что беременна мне нужно увольняться или что делать?
Добрый день. Увольняться или нет — Ваше право, но если других вариантов по работе нет, лучше продолжать работать, чтобы перед декретом уйти на больничный в связи с родами, затем в оплачиваемый декретный отпуск до достижения ребенком полутора лет, лучше получать декретные выплаты, это существенное подспорье в деле содержания ребенка. Поэтому соизмерьте за и против, но увольняться явно стоит, если Вас сразу возьмут на более высокооплачиваемую работу.
Здравствуйте Анна!
Вы пишите:
вчера устроилась в магазин отработала 8 часов пока стажор узнала что беременна мне нужно увольняться или что делать?
В соответствии с ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, исключение это ликвидация предприятия.
Таким образом, работайте, подойдут сроки выходите в декрет.
А узнав о моём положение меня не уволят?
нет, за такое работодатель несет ответственность вплоть до уголовной, но не сообщайте до появления явных признаков, будет проще