Здравствуйте, Павел.
зарплата состоит из копеечного оклада и премиальной части.Павел
и, скорее всего, эта «премиальная часть» — просто напросто «черная» зарплата, иначе вам не грозили бы
выплатой зп по трудовому договоруПавел
Разве что в травме есть и ваша вина и есть основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ) за нарушение норм охраны труда, например. Тогда не выплатить премию могут на этом основании. Обычно в положениях о премировании указываться, что работники, имеющие дисциплинарные взыскания, не премируются.
директор и настаивает чтобы ехал менял больничный на бытовую травму. в лечебном учреждении его естественно не меняют.Павел
требования работодателя не законны, а в ЛПУ правы, что отказывают, они-то уже наверняка сообщили, куда должны были о поступлении работника с производственной травмой.
как поступить в ситуации?Павел
зависит от того, что именно вы хотите получить «на выходе».
Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).
на выходе хотелось бы получить зарплату полноценную за тот месяц, который к травме не имеет отношения.уточню, грозят снять премию с зп за предыдущий месяц, то есть за апрель, больничный открыт в мае
Пока «грозят» нет оснований для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд. Если действительно лишат премии (не выплатят), тогда уже можно будет что-то предпринять.
Однако, судебная практика в основном признает, что работодатель может на свое усмотрение принимать решения о выплате /невыплате премии, когда она не является обязательной составной частью заработной платы.
Если сможете доказать дискриминацию на основании того, что вы отказались выполнить незаконное требование работодателя, может и получится добиться правды.