Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия предоставления второго ежегодного оплачиваемого отпуска?
Устроилась на работу 21.01 2017 года, в октябре взяла отпуск за фактически отработанное время 18 дней и 21 день без содержания. Сейчас пошел второй период рабочего времени, планировала взять отпуск в июне, график отпусков был составлен еще в декабре и утвержден начальником отела кадров и директором. Сейчас ОК отказывается мне предоставлять отпуск в 28 дней, ссылаясь на то, что авансом они дни не дают, и могут дать мне только 10 дней с того года. Но насколько я знаю, по ТК РФ ст.122, второй и последующие года отпуск предоставляется в полном объеме, 28 дней, согласно утвержденному графику отпусков, независимо в какое время года нового периода. И то, что я брала дни за свой счет, они влияют только на период, он сдвинулся у меня всего на 7 дней.
Здравствуйте Мария.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней, это прямо предусмотрено законом.
Статья 115 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Предоставление отпуска осуществляется согласно утвержденному графику отпусков, соответственно работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отказ неправомерен.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков