Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от ночных дежурств, если я воспитываю малолетнего ребенка?
Добрый день. Мой рабочий график 2/2 по 12 часов, в выходные по вечерам уходя из офиса мы сдаем его на охрану, теперь работодатель хочет, чтобы тот кто сдает офис, тот и выезжает на ночные вызовы (если сработает сигнализация, срабатывает она постоянно). У меня ребенку 3, 5 года, муж постоянно в командировках. Я не могу выезжать с ребенком и оставить дома тоже ее не могу. Могу ли я на законных основаниях отказаться от таких выездов.
Здравствуйте, Наталья.
К сожалению, письменное согласие работника на работу в ночное время (в том числе ночное дежурство, если оно входит в Ваши должностные обязанности) необходимо только в случае, если привлекаемая к ночной работе работница имеет ребенка до трех лет:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время
. (ст. 96 ТК РФ).
Остается только договариваться с работодателем: частые командировки Вашего мужа фактически Вас в периоды его отсутствия фактически ставят Вас в то же положение, что и родителей детей, воспитывающих их без супругов.
Когда я устраивалась на работу речи не шло о ночных выездах, была охрана, теперь ее нет и ответственность на нас, не будет ли это считаться сверхурочной работой? Ведь я перед этим отработаю 12 часов в день
Возможно, от Вас вообще требуют выполнения работы, не обусловленной трудовой инструкцией — здесь нужно знать её содержание, а также Вашу должность.
Также непонятно, почему сигнализация постоянно страбатывает: имеется опасность проникновения на территорию Вашего офиса? Если так, то работодатель вправе без согласия привлекать к сверхурочным:
(ст. 99 ТК РФ).
Но даже при всем при этом количество сверхурочных часов не должно превышать 120 в год (ст. 99 ТК РФ) и оплачиваться в двойном размере либо в однорном с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня (ст. 152 ТК РФ).