Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова процедура взыскания средств, затраченных на обучение по целевому договору?
Доброго времени суток.
Я в 2013г. Обучался по целевому направлению за счет федерального бюджета. Окончив обучение и не отработав 3 года я увольняюсь.
Вопрос: кто обязан мне предъявить возврат средств за обучение и в каком объеме, при условии, что я отработал чуть меньше года.
Копия целевого прикреплена.
- IMG_20180507_173942.jpg
- IMG_20180507_173948.jpg
Никита, доброе утро!
Исходя из условий заключенного Вами контракта следует, что при невыполнении Вами условий контракта Вы обязаны вернуть денежные средства, затраченные работодателем на Ваше обучение в полном объеме (п. 4.1.). Однако из этого пункта непонятно, в какой срок должны быть возвращены денежные средства в случае, если расторгается трудовой договор, так как указано только, что денежные средства должны быть возвращены в течение 10 дней с момента отчисления, либо отказа от работы, иных сроков нет. Также, скорее всего, в п. 4.1. допущена опечатка, ссылка должна быть на п. 3.5., а не на п. 3.3.
Предъявить возврат денежных средств Вам может организация, с которой Вы заключили договор, в случае отказа в выплате денежных средств в добровольном порядке организация может обратиться в суд для решения вопроса в судебном порядке.
Тогда вопрос о сумме выплат. Обучался я за счёт бюджета РФ, а какие либо выплаты от работодателя я не получал. Может ли он предъявить компенсацию за все обучение (≈600 т.р), которое я проходил ка обычный «бюджетник», хотя поступил по направлению?
В любом случае Вы обязаны возместить затраты работодателя на Ваше обучение, любые затраты можно подтвердить (договор и пр.). Подтверждать затраты — забота работодателя. Естественно, если затрат не было, Вам не выплачивалась стипендия и пр. то и о возмещении говорить не приходится. Вы точно уверены, что работодатель не заключал каких-либо договоров на Ваше обучение с образовательной организацией?
Вообще какова Ваша причина отказа работы в данной организации? Может Вам проще подойти к работодателю, обсудить этот вопрос и разойтись мирно заключив к этому контракту дополнительное соглашение о том, что Вы договорились об отсутствии возмещения каких-либо затрат?