Имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Галина.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Так что даже если увольнение было формальным, то по кадровому и бухгалтерскому учету, очевидно, все было соблюдено, так как вы сами указали

мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.

Галина

Кстати, если у вас

дата увольнения и приема одна

Галина

это на правильно. увольнение должно быть одной датой, а прием следующей за ней, иначе получается, что у вас накладываются периоды работы у двух работодателей, что может привести к проблемам с пенсией.

Исходя из того, что последний трудовой договор у вас от 20.10.2017, то отсчет «отпускного стажа» (ст. 121 ТК ФР) начинается с этой даты. На 15.05.2018 у вас будет отработано 6 полных месяцев (20.10.2017-19.04.2018) и 25 дней = 11 (20.04.18-30.04.18) +14 (01.04.18-14.05.18).

Неполный месяц свыше 15 к.д. округляется до целого, вам полагается 28/12*7=16,33 к.д. отпуска на 15.05.2018. Из них 14 к.д. вы уже использовали. Но не понятно, почему вам их не оплатили. Если не оплатили тогда, пусть оплачивают сейчас.

Однако, делить отпуск на части так, как хочется работодателю, а вы не согласны, закон не допускает (ст. 125 ТК РФ). Так что либо вам предоставляют оставшуюся часть отпуска в 14 к.д. согласно графику( который обязателен и для вас и для работодателя — ст. 123 ТК РФ), либо пусть переносят отпуск официально. А отпускные за первую часть отпуска вы можете истребовать в судебном порядке или обратится с жалобой в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

Если вам нужна более подробное объяснение законодательства или составление документа  (заявления работодателю, жалобы, иска) — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).