Должна ли включаться в договор ежегодного проведения профмедосмотра работников предприятия стоимость флюорографии ?
Спасибо.
Уважаемый Валерий! Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ любые медицинские осмотры необходимые для работы на предприятии оплачиваются за счет работодателя.
Согласно ст. 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Таким образом, если для Вашей работы необходима флюорография, то её необходимо включить в соответствующий договор.
Однако имейте ввиду, что зачастую флюорографию можно пройти бесплатно в медицинском учреждении. И если есть такая возможность в Вашем городе, то работодатель может предложить Вам пройти флюорографию бесплатно.
С уважением
Валерий, добрый день.
Включение данного условия, может быть осуществлено по усмотрению сторон договора.
Здесь действует общее правило о свободе договора, предполагающее
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
При этом стоит учесть, что включение данного условия в договор необходимо в том случае. если прохождение флюорографического обследование будет являться частью обязательного медицинского осмотра работников, организация которого возлагается на работодателя.
Поскольку по смыслу ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Так, например, прохождение данного вида обследования необходима при выполнении работ в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях, а следовательно, обязанность по его организации будет лежать на работодателе.
Так и в Вашем случае, если обследование необходимо, как одно из условий допуска работника к выполняемым работам, то указанный пункт, должен быть включен в соответствующий договор, поскольку его заключения является одним из условий реализации возложенной на работодателя в силу ст. 212 ТК РФ обязанности.
Добрый день, Валерий! Если речь идет о периодических медицинских осмотрах, которые работодатель обязан проводить в соответствии с со ст 213 ТК РФ, то согласно сноски 3 к Приложению 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. номер 302н " Об утверждении перечня вредных и ( или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ..." при проведении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:… цифровая флюрография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая)...
Таким образом флюрография является обязательным исследованием при проведении периодического медицинского осмотра и должна быть включена в смету договора заключаемого работодателем с медицинским учреждением.
Добрый день, Валерий
преполагаю, что Вы имеет ввиду осмотр лиц работающих с вредными (или) опасными производственными факторами. Порядок его проведения регламентируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
в ссылке под номером 3 к Приложению № 1 приказа указано
При проведении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:… к цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая)…
те. ФЛО или рентген обязательны для всех лиц, проходящих медосмотр.
Поскольку ТК обязанность по оплате осмотра возложена на работодателя, это исследование должно быть включено в договор и оплачено. Без него медучреждение не вправе считать, что медосмотр пройден в полном объеме. Другое дело, что по мед.показаниям ФЛО делают с определенной периодичностью, поэтому, если у работника в наличии действующее ФЛО, его повторять не будут и счет за него выставить не должны.
