Добрый день, работаю 5 через 2 ---40 час. неделя, на работе сказали выйти по приказу директора в ночь на дежурство в сб - за это выходной в пн и оплата за 12 часов. Выбора не дали никакого-т.е. двойную за сб. Прав ли работодатель.
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от выхода на работу в свой выходной день, работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в выходной день.
Нет не прав.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, т.н. «отгул» предоставляется только по желанию работника выраженному в письменно виде.
Подпись в приказе о выходе на работу, без Вашей записи о несогласии, может быть расценено как согласие или как желание.
Но даже в этом случае оплата указана не правильно, т.к. работа в выходной (суббота) будет в одинарном размере, а понедельник не подлежит оплате. Думаю, потом они сделают перерасчет и вычтут из з/п оплаченный понедельник за 12 часов.
Это понятно, ачто на счет оплаты?