Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Может ли работодатель считать 3 и 4 рабочими днями, если перевёл мужа в график с 1 сменой 05 мая?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: Муж работает по 5 дн рабочей неделе, ему дают за 1 месяц ознакомиться с приказом, что он 05.05. Выходит в график сменности за человека. 16.04 муж уходит в отпуск по 29.04. 4 мая ему звонит начальник и говорит, что 03 и 04 мая у мужа прогулы и он уволен. С момента ухода в отпуск контактов с работодателем не было.05.05 муж выходит в смену как расписывался в приказе. Два дня по 12 часов и две ночи по 12 часов. На его месте работает другой сотрудник. Ему дают уведомление о дате объяснения, по 3 и 4 мая. Вопрос? Как работодатель может считать 3 и 4 рабочими днями, если сам перевёл мужа в график, с первой сменой 05.05?3 и 4 мая мы находились в дороге к месту работы, 1.300 км.
Сначала процитирую вам абзац 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ:
В первую очередь надо понять какие документы подписал ваш муж. Если график сменности был изменен, был ли ваш муж с этим новым графиком ознакомлен.
В каком приказе ваш муж расписался 05.05.2018 г.?
Работодатель не может просто так изменить график сменности не уведомив вашего мужа и не дав ему расписаться в приказе.
Если работодатель не захочет изменить свое решение придется срочно подавать исковое заявление в суд. Судя по вашим словам работодатель не прав. Но документы надо смотреть обязательно. Возможно хватит и претензии, может не прав руководитель цеха или мастер и накажут их.
1
0
1
0
Ирина
Клиент, г. Москва
добрый вечер, Алексей! Спасибо Вам за ответ. Поясняю: отпуск по 29 апреля. В апреле, до ухода в отпуск муж подписал приказ о том, что его переводят с пятидневной рабочей недели на сменный график по 12 часов с 05 мая. То есть, он ушёл в отпуск, далее были майские праздники. И 5 мая первая смена 12 часов за человека, который ушёл в отпуск. У этого сотрудника 3,4 в графике выходные и 5,6 мая смены по 12 часов. Начальник цеха позвонил 4 мая в 9-00 и сказал, что у мужа 3 и 4 мая прогулы. В этот момент мы были в дороге к месту жительства, есть видео и проезд по трассе согласно транспордеру. Получается начальник 03 мая не позвонил и не подтвердил факт отсутствия и не выяснил причины, такового. А позвонил 4 мая, понимая, что муж скорее всего у родителей, по месту прописки в Ростовской области- и не успеет приехать в любом случае на работу. Но муж то получается не знал, что он должен работать, потому что ознакомился до ухода в отпуск с приказом о переводе в смену 05 мая и других контактов с работодателем не было.Сегодня вручили требование дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 3 и 4 мая. Законно ли оформление 3 и 4 как прогул. В графике новом не расписывался.
Слова, звонки и прочее, кроме подписанного приказа работодатель к делу «привязать» не сможет. Как вам уже пояснял, скорее всего это это ошибка руководства. Поэтому необходимо писать жалобу (очень быстро) на действия конкретного должностного лица или обговорить с ним этот вопрос, чтобы все «прогулы» он убрал. В суде шансов у работодателя, судя по всему, нет. Потому что есть расстояние и составить акт об отказе в подписи не получиться (что обычно работодатели делают). С вашей стороны необходимо собрать проездные документы (к месту работы) чтобы подтвердить факт нахождения в пути согласно подписанному графику работы (т.е. с 05.05.2018 г.). Если у вас есть копии объяснительных, приказов соберите их, обязательно (если это возможно) сделайте копию приказа работы именно с 05.05.2018 г. Если мужа уволили/уволят — то срок обжалования 1 месяц, если пропустите то обжаловать не сможете. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если дело миром решить не получиться то иных шансов у вас не останется. Тем более что виновник, который не подумал головой кто и когда у него должен работать с учетом расстояний, должен быть также выявлен и наказан.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как будет делится квартира при разводе: 1/2 принадлежит ребёнку, покупали с выделением доли, т.к. был несовершеннолетний, и 1/2 на жену. Мужу при разводе будет выделена 1/2 от доли жены( т.е. 1/4 от общей квартиры) или доля совершеннолетнего ребёнка тоже будет делиться и мужу будет 1/2? Заранее благодарю.
, вопрос №4975041, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моя дочь заключила в 2020 году договор о целевом обучении в Московском мед вузе с больницей ФМБА. В 2021 году она вышла замуж, муж в настоящее время служит в другой местности. В этом году она заканчивает обучение в Московском медуниверситете. Она хочет поступить на платной основе в ординатуру в Москве по той специальности, которая ей нравится, а не по целевому направлению, которое предлагает больница. В этом случае она не сможет совмещать учебу и отработку по целевому договору в течение 3 лет. Как ей лучше поступить:
1. Отсрочить отработку предоставив документы о службе мужа в другом городе?
2. Договориться об отработке на четверть или половину ставки?
Если отсрочить отработку по уважительной причине (разорвать договор невозможно, если я правильно понимаю), то сможет ли она учиться в ординатуре в Москве- в городе, где и училась на специалитете? Не потребует ли тогда организация отработать целевой договор? Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях? Или есть еще какие то варианты не отрабатывать, не платить штраф, но учиться в ординатуре без целевого договора, на платной основе?
, вопрос №4974654, Андрей, с/п. Архангельское
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Своего жилья не имели, снимали квартиру, дом под снос, сообщили о необходимости выселения за 9 месяцев. Долго думать не стали, купили участок разработанный в СНТ с пристроем(дом отрезали от коммуникаций осенью, перед началом отопительного сезона), на участок переехали в начале лета 2024, подготовить его и съехать окончательно с квартиры. Успели подготовили пристрой к зиме, дополнительно пристрой еще построили(расширили площадь). Мы семья из пяти человек муж, жена(гражданская), сын 13 лет, второй сын 11 лет, дочь 9 лет. Я не родной отец детей, родной отец ушел на СВО 2023 году(слава Богу с ним все хорошо). Ситуация следующая: соседи(муж и жена), обустроились и начали жить там чуть-раньше нас(муж какой-то мастер или начальник, жена не знаю, одним словом средний класс). И мы им помешали жить, сначала помешали им дети, потом моя машина, следующей на очереди собака. Мы нарушили тишину среднего класса, мы это я про себя и жену рабочий класс. Я с ними познакомился дал номер телефона свой. И пошли жалобы на собаку, текст сообщения:
-пора заняться воспитанием собаки. Псина лает с 7 утра и до семи утра следующего дня.
Отвечать на сообщение не стал. Просто посадил собаку под окна нашего пристроя(лает, вышел, рявкнул, тишина). Работаю вахтой, уезжаю бывает на 1.5-2 месяца, звонок на вахте в три часа ночи, трубку даже не взял. Вобщем заблокировал эту мадам. К мужику нормально относился(всегда здоровался), выходной, я выпил и решил выгулять собаку, просто с поводка спустил, бегает собака, смотрю сосед работает возле огорода, поздаровался, и спрашиваю :
-тебе она тоже мозг выносит?
он(в грубой форме): -ЧЕ!!!
я: -я тебя понял!
Я подвыпил и во все хайло орал, какие они подлые и нехорошие люди. Имен не называл и меня особо видно не было. Предупредил их, если отравят собаку, я 15 особей заведу.
Вопрос: -если они отравят собаку. Повредят машину. Не дай бог тронут детей. На такой подлый средний класс есть управа!? Деньги у них есть и связи. Или сразу идти на крайнюю меру и просто отправить их в более лучший мир мужа и жену из среднего класса?
, вопрос №4974599, Александр, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я воспитатель, моя смена 7,12. Если я обедаю вместе с детьми, должно ли это увеличивать мой рабочий день на 30 минут? То есть если я прихожу к 7:00 и ухожу в 14:12, то обед увеличивает ли время работы и должна ли я уйти в 14:42?
, вопрос №4974031, Диана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я работаю второй год в государственной клинической больнице-фармацевтом,. Написала заявление на увольнение, 8.06.2026 год будет мой последний рабочий день, сегодня 4.06.2026 позвонили с бухгалтерии и сказали подать списки работающих сотрудников(за 5 месяцев) на премию к Дню Медицинского работника. В коллективе начался разговор, что -если я ухожу, то и премия мне не положена и соответственно не будет начислена!?? Можно ли узнать , есть ли законнось этих расчётов, и могут ли мне Не начислить премию из-за руководства которое не подаст на меня списки на премию???
, вопрос №4974025, Наталья, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый вечер, Алексей! Спасибо Вам за ответ. Поясняю: отпуск по 29 апреля. В апреле, до ухода в отпуск муж подписал приказ о том, что его переводят с пятидневной рабочей недели на сменный график по 12 часов с 05 мая. То есть, он ушёл в отпуск, далее были майские праздники. И 5 мая первая смена 12 часов за человека, который ушёл в отпуск. У этого сотрудника 3,4 в графике выходные и 5,6 мая смены по 12 часов. Начальник цеха позвонил 4 мая в 9-00 и сказал, что у мужа 3 и 4 мая прогулы. В этот момент мы были в дороге к месту жительства, есть видео и проезд по трассе согласно транспордеру. Получается начальник 03 мая не позвонил и не подтвердил факт отсутствия и не выяснил причины, такового. А позвонил 4 мая, понимая, что муж скорее всего у родителей, по месту прописки в Ростовской области- и не успеет приехать в любом случае на работу. Но муж то получается не знал, что он должен работать, потому что ознакомился до ухода в отпуск с приказом о переводе в смену 05 мая и других контактов с работодателем не было.Сегодня вручили требование дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 3 и 4 мая. Законно ли оформление 3 и 4 как прогул. В графике новом не расписывался.
Здравствуйте, Ирина!
Слова, звонки и прочее, кроме подписанного приказа работодатель к делу «привязать» не сможет. Как вам уже пояснял, скорее всего это это ошибка руководства. Поэтому необходимо писать жалобу (очень быстро) на действия конкретного должностного лица или обговорить с ним этот вопрос, чтобы все «прогулы» он убрал. В суде шансов у работодателя, судя по всему, нет. Потому что есть расстояние и составить акт об отказе в подписи не получиться (что обычно работодатели делают). С вашей стороны необходимо собрать проездные документы (к месту работы) чтобы подтвердить факт нахождения в пути согласно подписанному графику работы (т.е. с 05.05.2018 г.). Если у вас есть копии объяснительных, приказов соберите их, обязательно (если это возможно) сделайте копию приказа работы именно с 05.05.2018 г. Если мужа уволили/уволят — то срок обжалования 1 месяц, если пропустите то обжаловать не сможете. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если дело миром решить не получиться то иных шансов у вас не останется. Тем более что виновник, который не подумал головой кто и когда у него должен работать с учетом расстояний, должен быть также выявлен и наказан.