Добрый день, сотрудник устраивается на работу временно на 2 месяца, ИНН нет и говорит, что никогда его не получал. как кадровик я понимаю, что обязана его устроит, а бухгалтерия говорит не принимать, т.к. по 2 ндфл отчитаться не смогут и с налоговой будут проблемы, как быть?
Здравствуйте!
Из статьи 65 ТК РФ следует, что ИНН не является обязательным документом при приеме на работу.
Однако данное свидетельство могут потребовать, например, при трудоустройстве на гражданскую госслужбу, что оговорено в п. 6 ч. 2 ст. 26 закона «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004.
Добавляет неопределенности и закон «О приостановлении действия некоторых нормативных актов» от 29.12.2015 № 385-ФЗ, который подп. 3 п. 2.2 ст. 2 с начала 2 квартала 2016 г. обязывает страховых агентов в ежемесячной отчетности, подаваемой в пенсионный фонд, указывать определенные сведения о наемных работниках, среди которых числится и их идентификационный номер налогоплательщика.
По этой причине работодателям предпочтительно наряду с обязательными документами запрашивать при трудоустройстве и ИНН во избежание неприятных моментов при взаимодействии с ФНС и внебюджетными фондами.
по 65 ТК я и так знаю, а вот какие последствия для кадровика, что не устроил на работу, при отсутствии ИНН? как это отмотивировать? тк устроить по факту я его не могу
Добрый день! Вы не имеете права отказать работнику в приеме при отсутствии ИНН. А бухгалтерия вам голову морочит. Отсутствие ИНН в отчетах никак не влияет на их приемку. Пусть читают Письмо Минфина от 16.11.2017 г. № ГД-4-11/23232@.