Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли запрещают слушать музыку и смотреть видео на производстве?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста правомерны ли действия начальника цеха? Ведь есть как бы вмешательство в частную жизнь работника.
Вот такое распоряжение вышло сегодня:
С укрепления трудовой дисциплины, эффективного использования рабочего времени и повышения качества работ:
Обязываю
Старшего мастера цеха,мастера участка по ремонту технологического оборудования вести контроль за укреплением трудовой дисциплины в следующем:
1. Работникам цеха запрещается применять аудио наушники для прослушивания аудио программ, пользоваться мобильным телефоном, планшетным компьютером, аудио и видиоплеерами и т.д. во время производства работ за исключением, когда необходимо немедленно передать оповещкние о проишествии, вызвать, вызвать скорую помощь, пожарную охрану, зафиксировать факт о правонарушении либо пользование электронными устройствами определено должностными обязанностями, а также в обеденный и технологические перерывы.
2 Старшему мастеру цеха произвести инструктаж и ознакомить подчинённый персонал под роспись в листе ознакомления. Срок до 08.05.2018г.
3 За неисполнение данного распоряжения будут применяться меры дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте, Ленар!
С точки зрения Закона в приведенном Вами Распоряжении нет вмешательства в частную жизнь.
Статья 152.2.ГК РФ Охрана частной жизни гражданина
1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Работодатель в соответствие со статьей 22 имеет право принимать локальные нормативные акты:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты
Не знаю специфики Вашего предприятия, но по всей видимости работодатель, изданием данного распоряжения преследует цель недопущения отвлечения времени и внимания работника на вопросы не связанные с деятельностью организации. Это может влиять как на производительность труда, так и на его безопасность.
Удачи Вам!
Добрый день Ленар!
Статья 21 ТК РФ
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Статья 189. ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом требования работодателя являются правомерными!
С уважением!