Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержания из зарплаты при увольнении за спецодежду и обучение работников
Здравствуйте, я работаю в строительной компании и у нас при увольнении сотрудников работадатель практикует удержания из заработной платы при оканчательном расчете. Например за обучение сотрудников нормам пожарной безопасности которое выдаётся сразу при трудоустройстве, без данного удостоверения невозможно приступить к работе.
За выданную спецодежду при трудоустройстве, без использования которой также невозможно приступить к работе. Законно ли это? И если нет то куда жаловаться на работодателя.
Здравствуйте.
Действия работодателя незаконны.
Согласно статье 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или подп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, подп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
Можно написать жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру!
Здравствуйте. Это зависит от условий Вашего трудового договора. За спецодежду вправе удерживать из заработной платы, но Вам это должно быть разъяснено заранее. А по поводу обучения, также договором об обучении должно быть предусмотрено, что в случае увольнения в течении определенного срока Вы обязаны возместить стоимость обучения. Если ничего этого нет, то Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.