Колдоговор, скорее всего, Вы подписали при приеме на работу в числе прочих бумаг и не обратили на это внимание.
Выплаты, предусмотренные п. 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, не являются компенсационными выплатами, установленными действующим законодательством.
Отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, а также установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшают правовое положение работника и нарушают требования трудового законодательства. Если такой размер выплаты в локальном акте не будет прописан, в случае возникновения спора с работником суд может исходить из размера компенсации, предусмотренной для учреждений бюджетной сферы.
В правоприменительной практике ч. 8 ст. 325 ТК РФ рассматривается как норма, допускающая установление размера, условий и порядка выплаты соответствующей компенсации лицам, работающим у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях.
Такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.
Таким образом, условие Вашего колдоговора соответствуют ч. 8 ст. 325 ТК РФ
Обратите внимание! Если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а ее структурное подразделение — нет, работникам такого структурного подразделения компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно не предусмотрена. Однако, если структурное подразделение, в отличие от головной организации, находится в таком районе или местности, работникам этого структурного подразделения нужно оплачивать дорогу в отпуск.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. При этом выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.