Сохраняется ли размер з/п и заработанной премии при переводе в должность ниже?

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если по инициативе администрации организации произошло понижение в должности (перевод), сохраняется ли за ним размер з/п и заработанной премии, в том числе и квартальная, если она предусмотрена находясь на любой из должностей. Хочу отметить сразу, что перевод произошёл из-за ввода новых должностей, и необходимо "законно покрыть" расходы на сотрудников в новой должности. Является ли так же нарушением ТК, то что сотрудников не предупредили заранее о переводе, поставив перед фактом и в этот же день дать заявление на подписание перевода, не предоставив должностной инструкции и приказ об оплате мотивации?

Рамазан Тнымбаевич Шанкулов · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина, поставив перед фактом и в этот же день дать заявление на подписание перевода, не предоставив должностной инструкции и приказ об оплате мотивации? Екатерина это неправомерно. Как правило, в таких случаях заключается соглашение, поскольку меняются условия трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Бесплатная консультация юриста

Сохраняется ли размер з/п и заработанной премии при переводе в должность ниже?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?