Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Отработала в магазине " подружка" 1месяц и 8дней. Уволили по ст. 81 ч.7 .Пригласили в офис под видом отвезти пакет с документами,надавали кучу бумаг подписать, объяснительную и уволили по статье. Была некая проверка ввиде девушки лет 22х,которая постоянно разговаривала по телефону и очень торопилась. Она схватила свой товар и вылетела из магазина. Меня обвинили в том, что я не отдала ей чек и сдачу 31коп.(разбирали видео, оно без аудио),поэтому все мои оправдания пустой звук. За все отработанное время (я работала и не в свои смены по3 и по5 дней) мне выплатили 7000р.(вместо 26000р) вычли форму. Еще и по статье уволили. Я в шоке! Подскажите, пожалуйста, если я обращусь в инспекцию труда, смогу ли что-то доказать и как это делается? Спасибо.

Показать полностью

07 октября 2012, 09:27, Татьяна, г. Москва

Алексей Юрьев

Юрист, г. Кирсанов

Здравствуйте!

Выходит вы только поставили подпись в объяснительной? Обращайтесь в инспекцию по труду, укажите этот факт. Кроме того, по данному случаю работодателем должна была проводиться проверка Ее материалы запросят и если все как вы говорите, то работодателя накажут.

Удачи Вам

08 октября 2012, 00:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерно ли сокращение руководителя и перевод подчиненных без уведомления?

Я руководитель отдела в компании. Сегодня мне объявили о сокращении и я подписал уведомление о сокращении. При этом я знаю, что компания в этот же день перевела моих подчинённых в другой отдел, мне не сообщив об этом. Правомерны ли действия работодателя относительно моего сокращения, а также перевода моих подчиненных в другой отдел? Как и на основании чего я имею право требовать компенсацию?

13 мая, 22:29, вопрос №4951639, Семенов Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?

Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?

12 мая, 22:43, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли взыскивать ущерб за просроченный товар только с двух продавцов из трех?

Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?

08 мая, 19:53, вопрос №4947510, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Вопрос: Правомерны ли действия УК, ведь начисляя налоги на сумму выполненным работ(слуг) сторонними организациями, она (ук) по сути перепродает собственникам услугу?

Здравствуйте! По требованию собственников УК предоставила Акт по выполненным работам(услуга) - уборка и вывоз снега с придомовой территории. Из Акта было видно, что работы выполнялись ТС принадлежащее сторонним организациям. Стоимость этих работ равна 200 тыс.руб. Но, УК на эти 200т.р начислила 6% налога по УСН и 5% НДС. Таким образом стоимость выполненных работ(услуг) стала ровна 222600. Вопрос: Правомерны ли действия УК , ведь начисляя налоги на сумму выполненным работ(слуг) сторонними организациями , она (ук) по сути перепродает собственникам услугу?

07 мая, 09:51, вопрос №4946115, Вайнтрауб Татьяна Юрьевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли отказ работодателя в выдаче справки и ходатайства для продления аренды жилья?

Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Мне позвонили из администрации села и сказали, что заканчивается срок договора аренды найма административного жилого помещения. Для продления договора аренды нужны справка с места работы и ходатайство. Я обратилась в отдел кадров по месту работы и получила отказ в предоставлении документов. В этом жилье я проживаю 20 лет. Я пенсионер, мне 50 лет. Одна воспитываю дочь 9ти лет. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моих работодателей? Что мне делать? Спасибо!

05 мая, 19:45, вопрос №4944646, Илонна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.