Здравствуйте! Нужен совет как быть... Завод ликвидируют, всех работников заставляют писать заявление по собственному желанию, о том что завод закрывается не предупредили заранее, даже за день... По собственному увольняется не хочу, могу ли я предъявить чтоб уволили по сокращению с выплатой или по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. И что делать если в таковом откажут?
Здравствуйте.
Конечно Вы можете требовать чтобы провели увольнение в соответствии с Трудовым кодексом, а именно имеете право на гарантии и компенсации при ликвидации организации.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте.
Статья 180.Трудового кодекса РФ
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
