Как забрать трудовую книжку, если работодатель не отдает ее?

Но… трудовую книжку не отдают по сей день.Заведующая сказала, что ип должен там сделать отметку, но поскольку он живет в Москве, надо ждать, когда он приедет. На днях он приезжал, но на мой звонок, когда могу забрать трудовую, заведующая ответила, что он не отметил ничего, а сказал выходить мне работать. Уже месяц я работаю на новом месте, и хотелось бы уже оформиться… Что я могу предпринять, чтоб забрать свою трудовую?

Елена

Елена, добрый вечер! в данном случае стоит обратится с жалобой в трудовую инспекцию, как правило эти стимулирует работодателей, нарушающих трудовое законодательство

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;2.когда работник отказывается от получения документов.Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр. 

Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да

 Привлечение работодателя к административной ответственности В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.