Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда мне жаловаться, если не выдают расчетные?
Права я или нет ? Работала в сфере обслуживания в кафе , не трудоустроена официально . Проработала 2 месяца , 1 раз получила з/п и недавно уволилась . 22.04.2018 был последний рабочий день . Когда спросила когда я могу получить расчётные деньги , сказали 15.05.2018 , меня это не устроило т.к расчетные выплачивают сразу же после увольнения . Приехала сегодня поговорить с директрисой , на что услышала : сначала она сказала что только 15 и все , позже у неё нет денег мне сейчас выплатить , в конце вообще кто я такая, они меня не знают . Перед разговором с ней , администратору сдавала форму . От формы которую мне выдали осталась только юбка , остальное одели видимо другой персонал . Шкафчика не выдавали , о том что тут такое бывает , что кто то одевает твою форму , я и подумать не могла . Сказали ещё вычтут с расчетных . Хочу обратиться в суд . Права ли я в этом случае ?
Анна, добрый день!
Увы, когда не оформлен трудовой договор, такие ситуации случаются довольно часто. Если у Вас имеется достаточно доказательств для подтверждения факта трудовых отношений, обращаться в суд конечно же стоит. В качестве доказательств судом могут приниматься зарплатные ведомости, пропуска и др. документы. Свидетельские показания также будут иметь весомую роль при доказывании факта трудовых отношений.
Здравствуйте, Анна! В данной ситуации, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Однако следует иметь в виду, что общий срок для обращения в суд составляет три месяца, начиная со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав. Отдельный временной период установлен по искам об увольнении – один месяц со дня получения соответствующего приказа работодателя.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
В данной ситуации, возможно Вам быстрее обратиться в трудовую инспекцию и вместе с тем, готовить документы в суд.
Спасибо за ответ! А вообще я права в том, что расчетные обязаны выплачивать сразу, в основном от 2- 7 дней максимум. Но не 3 недели? Или это нормальное явление и я обязана ждать ?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Ст. 140 ТК РФ:
Таким образом, Вы абсолютно правы. При правильном подходе Вы можете доказать факт трудовых отношений, взыскать причитающиеся Вам суммы, а также вправе взыскать моральный вред.