Куда мне жаловаться, если не выдают расчетные?

Анна, добрый день!

Увы, когда не оформлен трудовой договор, такие ситуации случаются довольно часто. Если у Вас имеется достаточно доказательств для подтверждения факта трудовых отношений, обращаться в суд конечно же стоит. В качестве доказательств судом могут приниматься зарплатные ведомости, пропуска и др. документы. Свидетельские показания также будут иметь весомую роль при доказывании факта трудовых отношений. 

Здравствуйте, Анна! В данной ситуации, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Однако следует иметь в виду, что общий срок для обращения в суд составляет три месяца, начиная со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав. Отдельный временной период установлен по искам об увольнении – один месяц со дня получения соответствующего приказа работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В данной ситуации, возможно Вам быстрее обратиться в трудовую инспекцию и вместе с тем, готовить документы в суд.