Угрозы увольнением со стороны начальства, если не было уведомления о постановке в график
Здравствуйте! Кратко опишу ситуацию. Я официально трудоустроена, нахожусь в декретном отпуске. Отпуск официально закончился 13.04(ребенку исполнилось 3 года). Из-за семейных трудностей пропустила момент явки на работу. Сотрудница отдела кадров утверждает, что с её стороны были предприняты попытки со мной связаться, но безуспешно. Грозятся уволить за неявку и из-за "пропусков", о которых естественно даже не подозревала. В свою же очередь скажу, что ни каких звонков(в том числе пропущенных), ни голосовых сообщений, ни уведомлений не было.
Здравствуйте!
Здравствуйте! Кратко опишу ситуацию. Я официально трудоустроена, нахожусь в декретном отпуске. Отпуск официально закончился 13.04(ребенку исполнилось 3 года). Из-за семейных трудностей пропустила момент явки на работу. Сотрудница отдела кадров утверждает, что с её стороны были предприняты попытки со мной связаться, но безуспешно. Грозятся уволить за неявку и из-за "пропусков", о которых естественно даже не подозревала. В свою же очередь скажу, что ни каких звонков(в том числе пропущенных), ни голосовых сообщений, ни уведомлений не было.
Вопрос у меня один. Имеет ли право работодатель, без моей физической подписи ставить меня в гипотетический рабочий график и грозить взысканиями?
