Прошу разъяснить ситуацию

Здравствуйте, Ирина!

Очередность отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает следующие гарантии инвалидам в сфере труда:

Статья 23. Условия труда инвалидов
 
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Как видно, такой гарантии как предоставление отпуска инвалиду в удобное для него время данный Закон, увы, не предоставляет.

Здравствуйте!

К сожалению работодатель не вправе не оформлять Ваш отпуск с 26 апреля, поскольку:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(ст. 123 ТК РФ).

Не оформлять Вам отпуск, предусмотренный графиком отпусков, он вправе только

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. 

(ст. 124 ТК РФ).

Единственная дополнительная гарантия, которая предусмотрена для инвалида в части предоставления отпуска — это отпуск без сохранения заработной платы:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

(ст. 128 ТК РФ).

Т. е., исходя из таких гарантий, возможно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.09.2018 по 13.09.2018, а с 14.09.2018 — без сохранения заработной платы в требуемом количестве до 60 дней.

Это, конечно, не отвечает финансовым интересам, но если имеет место ситуация, когда здоровье дороже, возможно использовать такое право инвалида.