Здравствуйте . скажите пожалуйте правомерно при повышении оклада , уменьшить ставку работнику , повышают оклад и сразу снижают ставку с 1 , теперь уже 0,8 . а у меня маленький ребёнок и я воспитываю ребёнка одна.
Добрый день Лидия.
Повысить оклад работодатель конечно может. А вот перевести вас на полставки работодатель в одностороннем порядке не имеет права.
В соответствии с Трудовым законодательством Вас могут перевести на не полный рабочий день, только в этом случае он может перевести Вас на пол ставки.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Так как оклад является существенным условием трудового договора, без Вашего согласия перевести на полставки не могут.
Удачи вам и всего хорошего
