Как учитывается МРОТ при оплате труда за 1,5 ставки?

Добрый день . В октябре месяце я развелась с бывшем мужем. У нас ребенок 6 лет . Я самозанятая , за год провела около 200.000 тысяч . Алименты по соглашению 15.000 рублей( у бывшего белая зарплата маленькая , по ней получается он бы платил чуть меньше, поэтому не подаю официально) . Подала заявление на пособие , отказано. Я не прошла по доходам, во первых они почему то обсчитались на 40.000 тысяч , но даже с их цифрами у меня набирается 8 мрот за расчетный период , а они пишут что нет. И также что я предоставила недостоверные или неполные сведения о составе семьи .

Добрый день, я сотрудник на работе по ТК РФ, оплата почасовая и посменная (12 часов, график 2/2/3). Оплата в час 270 рублей. Сейчас меня перевели на лёгкий труд, соответственно 5/2, исключая все праздники и выходные, по 8 часов, оплата осталась такой же 270/час. По итогу получается, что я работаю дней больше, а по часам меньше. А зарплата, по сравнению с той, что была ранее по прежним условиям, стала меньше. Как должна происходить оплата, чтобы не нарушались права беременных, переведенных на лёгкий труд по рекомендации врача? И соответственно показать на законодательной базе, что да как. Заранее спасибо!

Работаю в реанимации на полторы ставки с условиями труда 3.3 график такой: 5 дней в неделю каждый день по 7,12 основная ставка и 3,48 внутреннее совмещение. В неделю 53 отработанных часа. Провомерен ли такой график?

Здравствуйте! Я с Мурманской области, Полярный. Вопрос по отпуску. По графику я должна уйти была в отпуск с 15.06.2026 по 15.07.2026, но по семейным обстоятельствам написала на отпуск с 1.06.2026 по 15.07.2026 (по сути просто на большее количество дней). 21.05 на меня пришёл приказ на отпуск, подписанный организацией. Я его тоже подписала и отправила скан по электронной почте в организацию. Сегодня, 22.05. Мне говорят, что отменят отпуск, так как другой сотрудник идёт внепланово в отпуск (жена военного уходит в отпуск с 25.05 вне плана графика отпусков) и остаётся в аптеке один сотрудник (нас всего в коллективе трое человек на полную ставку). Могут ли они в одностороннем порядке отменить мой отпуск, если уже есть приказ и я его подписала?

Здравствуйте, сотрудники находятся в простое по вине работодателя уже 9 месяцев. Есть среде них сотрудники получающие МРОТ. Как им должны платить простой? Так же как и всем по среднему или по среднему от МРОТ?