Добрый день. Меня на работе довели до нервного срыва, отнялись левая рука и нога. Бригадир на работу скорую не вызвал а позвонил моему мужу чтобы тот забрал меня домой и отвез в больницу. Срыв произошел из-за ложных докладных записок директору. Директор оштрафовал на 50%з.п,но я на испытательном сроке. Сейчас я на больничном, наблюдаюсь у нервопатолога. Что мне делать,Ксерокопии докладным(ложных)у меня на руках.
Здравствуйте!
Чтобы взыскать компенсацию морального вреда в данном случае Вам потребуется доказать причинно-следственную связь между действиями виновных и наступившими последствиями. Вопрос конечно сложный и тут потребуется судебно-медицинская экспертиза. Только на основании заключения эксперта можно рассчитывать на компенсацию морального вреда, компенсацию затрат на лечение, реабилитацию и утраченного заработка.
Здравствуйте Оксана,
Срыв произошел из-за ложных докладных записок директору. Директор оштрафовал на 50%з.п, но я на испытательном сроке. Сейчас я на больничном, наблюдаюсь у нервопатолога. Что мне делать, Ксерокопии докладным(ложных)у меня на руках.Оксана
сочувствую Вам, по факту подложных документов обратитесь к руководству, жалобой в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Обратившись в суд Вы можете требовать возмещения морального вреда. Составить документы Вы можете у понравившегося Вам юриста в чате.
С уважением, Суворова Виктория.
Здравствуйте!
Именно из-за докладных записок ВЫ не сможете ниего взыскать ни с кого, т.к.в принципе у работников есть право обращаться к работодателюс различными сообщениями, информацией, просьбами и т.п.
А вот если сведения, содержащиеся в докладных записках касается Вас и они являются ложными, порочащими Вашу честь и достоинство и деловую репутацию, то нужно обращаться к мировому судье с заявлением о привлечении докладчика к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ. опровержении этих сведений и компенсации морального вреда. Справки от врача о нервном срыве будут подтверждать всю глубину Ваших моральных страданий.
Кроме того, никаких штрафов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Такое дисциплинарное наказание незаконно. Соответственно, работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, взыскать с него недополученную зарплату, неустойку и компенсацию морального вреда. тут тоже можно использовать Ваши мед. справки.
Что касается ложных, порочащих Вас сведений, то можно привлечь виновных к уголовной ответственности за клевету. Ваши ксерокопии являются доказательством.