Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если после увольнения не оплатили неиспользованные за 4 года дни отпуска?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в марте я был уволен по собственному желанию, проработав в компании 4 года. За это время у меня накопилось 37 дней неиспользованного отпуска. Бухгалтер мне написала, что абсолютно все деньги будут выплачены через месяц. В итоге, через месяц мне перечислили только оставшийся заработок за отработанные дни марта. Устроен я был в серьезной фирме, но кадровыми делами занималось агентство. Что мне делать в данной ситуации? Может сразу обратиться в суд и с чего начать? Заранее спасибо
Добрый день. Если компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ не выплачена, то Вам нужно обратиться в суд с соответствующим иском. При этом срок для такого обращения установлен в ст. 392 ТК РФ. Рекомендую долго не ждать и подать в суд иск в ближайшие дни. От уплаты госпошлины Вы освобождены. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
Доброго времени суток, Михаил! я Вам могу посоветовать написать претензию, а следом подорвать в суд.на основании ст. 140 ТК РФ.
Обратитесь в суд о взыскании невыплаченных сумм. Должны выплатить копенсации за все отпуска согласно ТК РФ, одновременно обратитесь в инспекцию труда. Не пропустите сроки обращения в суд
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.