Здравствуйте, моя должность попала под сокращение. Если при выходе на работу я не подписываю соглашение,а остаюсь работать на два месяца и в этот период наступает беременность,то что будет со мной?
Добрый день,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ)
С уважением,
Добрый день! Запрет на увольнение беременной прямо следует из норм ст 261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением,
Антоненко Ксения
