Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск? Хочу получить компенсацию за не использованный отпуск перед увольнением, как лучше поступить.
, Николай, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, Николай.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться. Расчет компенсации выполняется работодателем и выплачивается вместе с полным расчетом в день увольнения. Если вдруг, так не будет сделано, просто напомните работодателю о его обязанности.
Если же это не поможет, то после увольнения можно обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию по труду. Должно помочь, а если нет, то с исковым заявлением в суд.
Здравствуйте!
В любом случае перед увольнением Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Зайдите в отдел кадров, чтобы они Вам рассчитали количество дней неиспользованного отпуска. Затем в бухгалтерию, чтобы Вам рассчитали стоимость каждого дня неиспользованного отпуска. Они сами это должны сделать, но для большего спокойствия — подстрахуйтесь
Похожие вопросы
Могу ли я продлить отпуск по болезни в военкомате, не прибывая в часть?
Могу ли я продлить отпуск по болезни в военкомате, не прибывая в часть?
Нахожусь в зоне сво могу ли я получить отпуск по семейному обстоятельству у матери сахарный диабет
Нахожусь в зоне сво могу ли я получить отпуск по семейному обстоятельству у матери сахарный диабет
Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — "вчерную"
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда.
1. Обстоятельства дела:
Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025).
Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности.
Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика.
Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»).
2. Последнее предложение работодателя:
Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную».
Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы.
Мои вопросы:
- Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)?
- После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания
Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания ликвидировалась, и ее забрал новый работодатель, то есть будет новое юридическое лицо, будет изменяться название. Сейчас готовят документы, чтобы расторгнуть с нами договор( с действующими сотрудниками) и подписать новый. Подскажите, как теперь будет с отпуско Будет ли он вообще? Если нет , то отдадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск за 2026 год , и кто должен будет выплатить эту компенсацию?
Подскажите, как теперь будет с отпуско Будет ли он вообще?
Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания ликвидировалась, и ее забрал новый работодатель, то есть будет новое юридическое лицо, будет изменяться название. Сейчас готовят документы, чтобы расторгнуть с нами договор( с действующими сотрудниками) и подписать новый. Подскажите, как теперь будет с отпуско Будет ли он вообще? Если нет , то отдадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск за 2026 год , и кто должен будет выплатить эту компенсацию?