Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как разговаривать с недобросовестным работодателем?
Здравствуйте.
Проблема состоит в том,что по увольнению с работы был расчитан ровно в половину того что должен был получить по отработанным часам. Чем я могу руководствоваться в случае если мне не выплатят остатки з/п в исковом заявлении в суд. Либо в аргументе перед бывшим работодателем.
, Никита, г. Иркутск
Виктория Суворова
Эксперт
Здравствуйте Никита,
Проблема состоит в том, что по увольнению с работы был расчитан ровно в половину того что должен был получить по отработанным часам. Чем я могу руководствоваться в случае если мне не выплатят остатки з/п в исковом заявлении в суд. Либо в аргументе перед бывшим работодателем.Никита
по данному факту Вы можете обратиться с жалобой в Государтственную инспекцию по труду и в Прокуратуру. В суд Вы также можете обратиться и требовать уплаты всех причитающихся сумм. Вам должен быть выдан полный расчет в день увольнения.
С уважением, Суворова Виктория.
Похожие вопросы
26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона
Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не
Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня, в не зависимо от рабочих дней в месяце
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня,в не зависимо от рабочих дней в месяце. Законно ли это ?
Здравствуйте, подскажите я работаю официально, но хочу так же работать как самозанятый на другой работе, может ли узнать работодатель, что у меня есть официальная работа?
Здравствуйте, подскажите я работаю официально, но хочу так же работать как самозанятый на другой работе, может ли узнать работодатель, что у меня есть официальная работа?