Я работаю бухгалтером в школе 11 лет. Но нас хотят передать в Централиз бухгалтерию. Если я не согласна то они меня увольняют. Они имеют на это право если у меня ребенок инвалид?
Здравствуйте, Туйара!
Как гласит 72 статья ТК РФ, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. Без Вашего согласия Вас уволить переводом не имеют право!
Однако, в случае Вашего отказа, при сокращении штатной единицы, работодатель обязан Вас уволить по сокращению штата. Об этом Вас обязаны известить в письменной форме не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения, поставить в известность службу занятости + выплатить выходное пособие.
К примеру, кто же не может быть уволенным? Женщины с детьми не старше 3 лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья). Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18). Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ). Вы можете себя отнести к какой-либо категории из вышеперечисленных?
Оплатить выходное пособие как понять? Сокращение 6 месяцев оплатить должны?
С соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Относитесь ли Вы к этой категории? Если нет, то выплат в течении 6 месяцев точно не будет.