Что делать, если после выхода из декрета сократили мою ставку?
Здравствуйте! Вышла на работу после 3-х летия ребенка и работодатель говорит, что моего рабочего места нет, т.к. во всех филиалах осталось одно рабочее место. А на нём уже 2.5 года работает девушка по постоянному договору. Заявление о сокращении мне не приходило. Я просто сижу без компьютера и работы второй день в офисе. Т.к. не приходить на работу я тоже не имею право. А руководитель филиала говорит, что моё место во время декрета стало дежурным и что в ней нет необходимости в принципе.Что мне делать в этой ситуации?
, Анастасия, г. Челябинск
Спасибо за ответ!
Сегодня поговорила с генеральным директор. Он сказал, что стол, стул, ручку мне выделили, т.е. рабочее место предоставили по законодательству. Но загруженности у меня не будет, технику мне выделить пок, а не могут, клиентов не дадут. Объясняя тем что один сотрудник спокойно справляется с работой. Этот вопрос решается, но он может затянуться на неопределенный период. Получать я буду по договору (оклад 8500), до декрета я получала 20 оклад + премия (чёрная зп). Намекнул, что могу искать себе работу во время сидения в офисе… Сокращать они меня не планируют.
Добрый день! Какой интересный подход у ген.директора. А рабочее место прежнее? т.е. должность Ваша? И по договору какому? тому что был до декрета, в нем написано 8500?