Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

460 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
460 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте,я работаю 4 года в компании без оформления по трудовой книжке и без трудового договора.Могу ли я,уходя оттуда,потребовать записи в трудовой,что я работала 4 года? То есть,чтобы мне поставили "задним числом"?Что я должна буду сказать в свою защиту?Заранее спасибо!

03 Февраля 2012, 16:09, вопрос №1961 Александра, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Куликов Александр Александрович

    Да Вы можете потребовать внести запись в трудовую книжку о периоде работы. Работодатель обязан Вам внести запись в трудовую книжку.

    То что запись о приеме на работу не была внесена виновата эта организация.

    Вы можете написать жалобу в Федеральную трудовую инспекцию. Инспектор обяжет работодателя внести запись в трудовую книжку.

    В случае отказа внесения записи в трудовую книжку, Вам надо иметь доказательства, того, что Вы работали в данной организации (свидетели, оплата страховых взносов в пенсионный фонд и ФСС).

    03 Февраля 2012, 16:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хаустов Илья

    Согласно ст. 66 ТК РФ - ведение трудовой книжки работника - это прямая обязанность работодателя.

    Несоблюдение данной нормы влечет для работодателя ответственность согласно ст. 5.27 КоАП -наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

     

    Вообще, ситуация из ряда вон выходящая. Вы вправе, в случае если ТАКОЙ работодатель будет упрямиться, пригрозить ему, что обратитесь в инспекцию по охране труда.

    03 Февраля 2012, 17:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats