Работаю 3 месяца. Так же я беременна 8 недель. Сейчас мне нужно улететь на месяц по семейным обстоятельствам, могу ли я взять отпуск, хоть какой-нибудь, необязательно оплачиваемый.
День добрый.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Как видно из текста нормы В Вашем случае предоставление такого отпуска является правом работодателя, но не обязанностью.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Здесь также предоставление оплачиваемого отпуска ранее срока является правом, но не обязанностью работодателя.
В законе перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев, но Ваш случай сюда не относится.
Очередной отпуск может быть предоставлен по истечении 6 ти месяцев работы на одном предприятии, до 5ти дней отпуск может быть предоставлен работодателем без сохранения заработной платы.
