Законно ли у сотрудника сокращают должность?

Добрый день Надежда!

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;
В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

при ликвидации фирмы;
невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.
Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

Здравствуйте, Надежда! Вероятно речь идет не о сокращении занимаемой должности,  а об увольнении по соглашению сторон? Т.к. до достижения Вашим ребенком трехлетнего возраста Вас сократить не могут, об планируемом сокращении Вас обязаны известить в письменной форме не менее чем за два месяца + выплата выходного пособия рассчитывается не  из Вашего оклада, а из средней заработной платы. Получали ли Вы уведомление? Что в нем прописано?