Меня хотят назначить ответственным за пожарную безопасность с внесением изменений в должностную инструкцию (желание директора). Работая на предприяти 4,5 когда и к пожарной безопасности отношения не имею и не имела никогда.
Законно ли это?
Очень благодарна за ответ!
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Изменение трудового договора, а также трудовой функции работника допускается только с Вашего согласия, ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы не можете отказаться от назначения вас ответственным за пожарную безопасность только, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прописаны эти обязанности. Если нет, то назначить вас могут только с вашего согласия.
Если мне предоставят доп.соглашение в кот.будет прописано, что мне вменяется доп.обязанности, а я их не хочу выполнять, т.к. по пожарной безопасности не обучена, спец.образования не имею, курсы не проходила. Мне придётся уволиться в таком случае, раз я не буду согласна с новым доп.соглашением?
Вы можете не подписывать доп. соглашение, это не повлечет увольнение!
Для надежности можно письменно известить работодателя о своем отказе от исполнения обязанностей, которые вам предлагают. Сошлитесь на ст. 379 ТК РФ:
Лучше, конечно, договариваться по-хорошему. Объясните, что не хотите этим заниматься и не подходите на эту должность.