Увольнение без отработки

Увольнение без отработки двухмесячного срока возможно, ТК РФ предусмотрено сокращение срока отработки до трех дней для лиц:

• проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
• заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Законодательством также  предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Это возможно при соглашении  между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.Работник с работодателем может договориться устно,  можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению  К случаям увольнения без отработки относятся  

• зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);
• выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);
• переезд в другую местность 
• направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы 

Полный перечень подобных «уважительных» причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. 

Вы вправе написать заявление об увольнении в связи с не возможностью продолжать трудовую деятельность на старом месте работы и необходимостью приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы.