Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
Меня пригласили на новую работу,мне срочно нужно выходить,иначе я ее потеряю.Я ждала это место пол года.Написала заявление,а меня заставили отрабатывать две недели.Скажите как мне быть?
Увольнение без отработки двухмесячного срока возможно, ТК РФ предусмотрено сокращение срока отработки до трех дней для лиц:
- проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
- заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Законодательством также предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Это возможно при соглашении между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.Работник с работодателем может договориться устно, можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению К случаям увольнения без отработки относятся
- зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);
- выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);
- переезд в другую местность
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
Полный перечень подобных «уважительных» причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении.
Вы вправе написать заявление об увольнении в связи с не возможностью продолжать трудовую деятельность на старом месте работы и необходимостью приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы.