Добрый день! Подскажите, я в мае планирую выйти с декретного отпуска (ребёнку исполняется 1,5 года). Я устроена на месте декретного другого сотрудника, который в августе выходит на работу. Как мне быть? Что лучше сделать? Стоит ли мне выходить на 3 месяца на работу? В праве ли мне опять предоставить отпуск по уходу до 3 лет, чтобы у меня шёл стаж?
Добрый день, Анастасия!
В соответствии с ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ
срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на данных работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.
При этом согласно ч.3 ст.79 ТК РФ
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
Однако согласно ст.261 ТК РФ
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора. Данный вывод обусловлен тем, что положения ст.81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст.261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события — истечения срока его действия.
Таким образом, Вы можете выйти на работу на три месяца. Работодатель имеет право Вас уволить в связи с выходом основного сотрудника. Но это право работодателя, а не обязанность. Возможно, работодатель пожелает предоставить Вам иное место работы.
