Я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника,проработав 2 года я сама ушла в декрет и основной работник вышел раньше чем закончился ее декретный отпуск,мне выплатили деньги по больничному листу ( по беременности и родам) а 2 апреля меня уволили.имели ли они право?
Добрый день!
Да, все законно, Ваш трудовой договор закончился в связи с выходом основного сотрудника, при этом работодатель был обязан его продлить только на время отпуска по беременности и родам.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если наш ответ Вам помог — не забудьте поставить + под ответом. Спасибо!
