Может ли человек работать на 0,5 ставки во время выходного после суток?

Добрый день!

Если ваш человек оформляется по внутреннему совместительству на вторую работу к вам же на предприятие, то вас не должен волновать его основной график, ведь совместительство — это работа в свободное от основной работы время. То есть, вы по основному месту даете человеку положенный период отдыха, а то что он в это время предпочитает работать, а не спать дома — его конституционное право.

Делаете ему договор и принимаете совместителем, ставите удобный вам и ему график работы и пусть работает, хоть в выходной, хоть в отпуске. Никаких дополнительных заявлений, что он согласен работать во время своего свободного времени не надо, он выражает свою готовность трудиться подписывая трудовой договор с вами. 

Только помните, что запрещено работать на вредных работах людям, у которых по основному месту работы есть вредность. Ст 282 ТК РФ:

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.