Подскажите, законно ли действует работодатель. Беременность 5 недель, в связи с закрытие проекта заканчивается срочный договор. Оклад был 15000+%. Работодатель предлагает вакансию в 0,2% ставки это примерно 3000р. И так же срочный договор, хотя другие сотрудники работаю на постоянном договоре.
Добрый день!
Расторжение договора по истечении срока его действия с беременной женщиной не запрещено. Однако, в силу ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Но стоит понимать, что если у работодателя нет возможности сохранить прежнюю должность (потребности в этой работе нет), то он должен предоставить женщине другую аналогичную должность, если и такой возможности нет (нет должностей или они не подходят работнице по состоянию здоровья), то её можно отстранить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
