Правомерно ли работодатель отказал в восстановлении в должности?

Question

Правомерно ли работодатель отказал в восстановлении в должности?

Здравствуйте. 2 апреля 2018 года фрунзенским районным судом Санкт-Петербурга восстановлен в должности. Исполнительный лист и мотивированное мнение будет готово только через неделю. Работодатель отказывается восстанавливать без исполнительного листа. Решение суда: восстановление в должности подлежит немедленному исполнению. Правомерно ли работодатель отказал в восстановление в должности?

03 Апреля 2018, 10:27, вопрос №1954989 Дмитрий, г. Санкт-Петербург

решение суда о восстановлении на работе

Поделиться

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Виктория Ликучёва · Accepted Answer · 03 Апреля 2018, 10:42

Добрый день, Дмитрий!

В соответствии со ст.396 ТК РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ч.5 ст.36 ФЗ «Об исполнительном производстве»

Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Следовательно, работодатель должен восстановить Вас на работе не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного листа в подразделение судебных приставов.

Если мой ответ полезен для Вас, прошу поставить «плюс».

Правомерно ли работодатель отказал в восстановлении в должности?

Новое в журнале Правовед.ru