Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Полагается ли легкий труд беременной работнице?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю в ГПД воспитателем, в данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности, директора пока в известность не ставила, так получается что коллега выходит в декрет уже сейчас и ее детей (40 человек) хотят отдать мне, могу ли я отказаться и какие мои дальнейшие действия?
, Татьяна Козырева, г. Санкт-Петербург
Максим Мальцев
Добрый день! в первую очередь нужно смотреть условия Вашего трудового договора, так как если у Вас прописана нагрузка, то увеличение возможно только с Вашего согласия:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть я понимаю правильно, беременность даже не учитывается?
Учитывается конечно, есть ряд ограничений для работы беременных, просто в Вашему случае нужно понимать как хотят оформлять дополнительную нагрузку, можно просто не соглашаться. Так же Вы можете взять у врача справку в соответствии с 254 ТК РФ.