Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каком основании меня заставляют сделать прививку на работе?
На каком основании меня заставляют сделать прививку на работе(мед учреждение), ссылаясь на приказ от 2016 года,номер 774. Который утратил силу и не действителен??? Под страхом увольнения, или отстранения от работы??к тому же у меня есть мед отвод, который обзывают филькиной грамотой!!!
Эпидемиолог мне говорит или прививка или пиши заявление на увольнение!!! На каком основании??? И прививку делать только у них! По-моему здесь хорошо нарушили мои права?! Говорят пиши отказ от прививки, почему я должна писать его??
Добрый день, Вера!
да, есть закон, который говорит об отказе от прививок:
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
НО, также есть закон который закрепляет за работником ОБЯЗАННОСТЬ поставить прививку:
Постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»
Соответственно, работодатель направляет Вам письменное уведомление, Вы пишите отказ и Вас (если Вы подпадает в перечень обязательной вакцинации) отстраняют от работы без начисления заработной платы
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.