Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя?

Здравствуйте. Работодатель решил разделить прописанный в трудовом договоре оклад на новый (меньший) оклад и премию. За два месяца ознакомили под роспись с положением о премировании и дали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан уменьшенный оклад. Сказали что соглашение до момента вступления его в силу носит ознакомительный характер и подтверждает лишь сам факт уведомления работника, а другой утверждённой формы уведомления просто нет. В связи с этим интересует: 1) соответствует ли такая процедура изменения трудового договора закону (уведомление в виде подписанного заранее дополнительного соглашения)? 2) если работник не захочет продолжать работать но новых условиях после вступления соглашения в силу может ли он уволиться / быть уволенным с получением компенсации и если да, то каков её размер и как это оформить?